-
نورپردازی محیط کار
نور طبیعی در محل کار مزیت های بسیاری را به همراه دارد. نورپردازی خوب نه تنها یک مؤلفه اصلی برای عملکرد و انگیزه کارکنان است، بلکه به طور مستقیم بر طراحی داخلی یک فضا تأثیر میگذارد. کارمندانی که در معرض نور طبیعی کافی قرار دارند، بیشتر در محیط کاری خود احساس راحتی میکنند.
اگر نمیتوانید پنجره های بیشتری اضافه کنید، سعی کنید با پردههای تیره یا زخیم، جلوی ورود نور را نگیرید. استفاده از لامپ های طبیعی را نیز در نظر داشته باشید.
ترکیبی از نور طبیعی با نور مصنوعی مستقیم و غیرمستقیم، لایه هایی ایجاد میکند که فضای زیادی را پوشش میدهند. برای احساس بخشیدن به دفتر، لامپ هایی برای سقف و میزها خریداری کرده و در اطراف قسمتی که افراد در آن فعالیت دارند، قرار دهید.
فضاهای استراحت، محل پذیرایی و اتاق جلسات، از جمله قسمت هایی هستند که نورپردازی در آنها اهمیت زیادی دارد. بهره گیری از نورپردازی اکسنت، مانند استفاده از چراغ های آویز هم بسیار عالی است. زیرا میتواند مستقیماً در بالای میز کار آویزان شود که باعث زیبایی ظاهری و روشنایی بیشتر برای کارهای تمرکزی میشود.
-
توجه به رنگ اتاق ها
طراحان داخلی در سراسر جهان بر اهمیت رنگ تأکید میکنند. بنابراین هنگام تغییر در دکوراسیون دفتر کار به رنگ ها توجه ویژه ای داشته باشید.
رنگ ها تحول عظیمی در زندگی انسان به وجود میآورند. ممکن است متوجه آن نباشیم، اما رنگ های اطراف تأثیر عمیقی بر روحیه و عملکرد مغز ما دارند. مطالعه ای در دانشگاه تگزاس نشان داد که کارکنان شاغلی که در دفاتر کاری با رنگهای سفید و یا آبی مشغول به کار هستند، عملکرد و رضایت شغلی بالاتری دارند. در واقع رنگ های طیف آبی را میتوان به عنوان رنگ بهره وری در نظر گرفت.
یک دیوار با رنگ یا کاغذ دیواری جذاب، چشم ها را به خود جلب کرده و کل نمای یک فضا را تغییر میدهد. از رنگ هم میتوان برای برجسته کردن ویژگی های معماری یا جلوههای بصری جداگانه در یک طرح اداری باز استفاده کرد.
روانشناسی رنگ یک فاکتور مهم در طراحی و تغییر دکوراسیون دفتر کار است و توجه به آن در محیط های اداری هوشمندانه خواهد بود. مقداری رنگ انگیزشی، الهام بخش، تسکین دهنده و قدرتمند در سراسر محل کار خود به کار ببرید. سبز، آبی، زرد، صورتی و بنفش رنگ های مختلفی هستند که میتوانند به تغییر فضای اداری و افزایش خلاقیت، اشتیاق و بهره وری کارمندان در محیط کار کمک کنند.
- ۰ ۰
- ۰ نظر